La mujer ha ido ganando batallas en el mundo de la empresa, y si bien varias han llegado a la cima de la alta gerencia, no todas pueden decir que gozan de los mismos privilegios que sus pares hombres. ¿Quienes llegan a la cumbre? ¿cómo se les recompensa? ¿hay diferencias “naturales” que puedan explicar la brecha de salarios entre géneros?

“Las deferencias salariales existen” Testimonio de Patricia García, socia gerenre general everis

Patricia García es ingeniera en Informática de la Universidad de Chile y su curriculum es largo. Lleva más de 23 años trabajando en desarrollo y administración de proyectos informáticos del sector bancario y actualmente se desempeña como gerente general de la consultora de negocios everis, entre otras labores.

Es una de las pocas chilenas que encabezan una empresa de tecnología, un rubro dominado por hombres. Según cifras del último informe de remuneraciones encargado por la Asociación Chilena de Empresas de Tecnolgía (ACTI), sólo un 18% de mujeres ocupa cargos ejecutivos en la industria. “No es común que profesionales mujeres ocupen cargos de máxima responsabilidad en la industria tecnológica”, afirma Patricia.

Pese a las exigencias de su ascendente carrera, dice que ha logrado complementar su vida laboral con la familiar. Está casada y es madre de cinco hijos, en lo cual el apoyo de su marido ha sido fundamental. Asegura que, en su caso, no ha tenidoque sacrificar tiempo familiar para ascender, ni ha encontrado grandes barreras por ser mujer, aunque está consciente de que la discriminación es un asunto vigente. “El tema de las diferencias salariales existe y debe afrontarse. La medición debe ser por capacidad profesional y metas. Tener una visión contraria es retrógrado”, acusa.